辞退的补偿并非一定是“N+1”，具体取决于辞退的原因和情形。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • N的适用：当用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同等情形时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，即“N”。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • N+1的适用：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，除了支付“N”的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但这种情况并非普遍适用，而是有特定的法律条件限制。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不合法等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即“2N”。

建议：

• 对于员工而言，如果面临辞退，应首先了解辞退的原因和情形，判断用人单位是否合法辞退，并据此主张自己的权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：辞退的补偿并非固定为“N+1”，而是根据辞退的原因和情形有所不同。在处理辞退问题时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。