1. 辞退补偿并非固定为“N+1”，而是根据辞退的原因和具体情况来确定：

   • 非过失性辞退：在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月数，“+1”则是代通知金。
   • 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这意味着，如果劳动者在本单位工作了N年，那么用人单位需要支付2N个月的工资作为赔偿。
   • 过失性辞退：如果劳动者因自身过错被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿。
   • 不存在“2N+1”标准：在劳动法律规定中，并没有“2N+1”这样的补偿标准。

2. 具体情形下的补偿计算：

   • 非过失性辞退的计算：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且符合非过失性辞退的条件且未提前通知，那么公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元，即“N+1”。
   • 违法辞退的计算：同样假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，但公司属于违法辞退，那么应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元，即“2N”。

3. 法律依据：

   • 非过失性辞退：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定。第四十条明确了用人单位在非过失性情况下可以解除劳动合同的条件，第四十六条第三款则规定了用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 违法辞退：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在处理辞退问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时进行维权。
   • 协商优先：在辞退问题上，双方应尽量通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，再考虑通过法律途径来解决。
   • 及时咨询：如果你对辞退补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

综上所述，辞退补偿并非固定为“N+1”，而是根据辞退的原因和具体情况来确定。在处理辞退问题时，双方应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。