辞退赔偿中的“N”和“N+1”主要区别在于是否包含代通知金，具体解释如下：

1. “N”的含义与计算：

   • 定义：“N”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。若月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “N+1”的含义与计算：

   • 定义：“N+1”是在“N”的基础上，额外增加一个月工资作为代通知金。这通常发生在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下。
   • 计算方法：经济补偿金（N）的计算同上，代通知金（+1）则通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。
   • 适用情形：主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时，需支付“N+1”赔偿。

3. “N”与“N+1”的区别总结：

   • 是否包含代通知金：这是“N”和“N+1”最本质的区别。“N”仅包含经济补偿金，而“N+1”则在经济补偿金的基础上额外增加了一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：“N”适用于所有符合经济补偿支付条件的辞退情形，而“N+1”则主要适用于上述特定法定解除情形且用人单位选择不提前通知的情况下。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月平均工资为5000元。若公司因业务调整需要辞退该员工，且已提前三十日书面通知，则公司需支付的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元（即“N”）。若公司未提前三十日书面通知而直接辞退，则除支付17500元经济补偿金外，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金，总计22500元（即“N+1”）。

特别提醒：

• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对辞退赔偿有疑问或认为公司未依法支付赔偿，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。