关于辞退补偿是“N”还是其他情况，这主要取决于具体的辞退情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

• 合法辞退且提前30天书面通知：支付经济补偿金“N”。
• 合法辞退但未提前30天书面通知：支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
• 违法辞退：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

详细分析

1. “N”的情形：

   • “N”代表根据劳动者在本单位工作的年限来计算的经济补偿金。
   • 每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   • 月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. “N+1”的情形：

   • 适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者的情况。
   • 法定解除情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • “+1”代表额外支付1个月工资的代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. “2N”的情形：

   • 适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况。
   • 常见违法辞退情形包括：无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
   • 赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。

实例说明

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同。此时，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• 假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

综上所述，辞退补偿是“N”还是其他情况，需要根据具体的辞退情形及是否遵循了法定程序来判断。如果您有具体的辞退情况需要咨询，请直接告诉我，我将为您提供更详细的法律分析和建议。