辞退员工的补偿标准并非固定为“N”或“N+1”，而是根据具体的辞退原因和程序来确定。以下是对不同情况下辞退员工补偿标准的详细解释：

一、合法辞退中的补偿标准

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，即“N”。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定情形解除：

   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，此时的补偿标准也与协商解除相同，即“N”。

二、无过失性辞退中的补偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
• 此情形下，补偿标准为“N+1”：
  • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
  • “+1”代表用人单位未提前三十日书面通知时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。
• 若用人单位已提前三十日通知，则只需支付“N”的补偿。

三、违法辞退中的补偿标准

• 若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。

四、特殊情况下的补偿标准

• 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

举例说明

假设某员工在公司工作了4年6个月，其月平均工资为10000元。

1. 若用人单位协商解除或法定情形解除：

   • 补偿标准为“N”，即4.5个月工资（4年按4个月计算，6个月按0.5个月计算），共计45000元。

2. 若用人单位无过失性辞退且未提前三十日通知：

   • 补偿标准为“N+1”，即4.5个月工资+1个月工资，共计55000元。

3. 若用人单位违法辞退：

   • 补偿标准为“2N”，即9个月工资，共计90000元。

总结：辞退员工的补偿标准并非一成不变，而是依据辞退的合法性和具体原因来判定。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。