结论前置：

1. “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。
2. “N+1”中的“N”同样代表经济补偿金，“+1”则代表代通知金，适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前30天书面通知的情形。

详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

“N”在辞退补偿中代表经济补偿金，这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“N+1”的含义及适用情形

“N+1”中的“N”同样代表经济补偿金，而“+1”则代表代通知金。当用人单位因特定法定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

适用条件：

• 用人单位在符合法定情形下解除劳动合同。
• 未提前30日以书面形式通知劳动者。

具体法定解除情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

三、举例说明

1. “N”的情形：

   • 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司因经济性裁员与该员工解除劳动合同（符合法定程序），应支付经济补偿金“N”，即3个月的工资，共24000元。

2. “N+1”的情形：

   • 假设另一员工在公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元。因患病医疗期满后不能从事原工作，公司未提前30天书面通知解除劳动合同，应支付经济补偿金“N”及代通知金“+1”，即2.5个月工资加1个月工资，共21000元。

四、注意事项

• 合法辞退与违法辞退的区别：合法辞退且提前30天书面通知的，支付经济补偿金“N”；合法辞退但未提前30天书面通知的，支付经济补偿金“N”及代通知金“+1”；违法辞退的，支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
• “2N+1”并不存在：在劳动法律法规中，并无“2N+1”的赔偿规定。合法解除与违法解除是相互排斥的概念，因此“2N”与“+1”不能同时适用。

总结与建议：

在面临辞退补偿问题时，劳动者应首先明确自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿金。同时，劳动者也应了解用人单位解除劳动合同的法定情形及程序要求，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。