法定辞退赔偿一般是N，但在特定情况下可能是N+1。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定辞退赔偿的基本原则

在劳动法中，当用人单位依法解除与劳动者的劳动合同时，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般遵循“N”原则，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、N+1赔偿的适用情况

虽然“N”是经济补偿的基本原则，但在某些特定情况下，用人单位可能需要支付“N+1”的赔偿。这通常发生在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。具体来说，这些情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”赔偿。

三、其他注意事项

1. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”。
2. 协商解除劳动合同的补偿：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准由双方协商确定，但不得低于法定标准。
3. 特殊情况的补偿：对于某些特殊情况的劳动者，如高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准可能有所不同。

四、建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括经济补偿的标准和适用情况。
2. 保留证据：在解除劳动合同时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果对于经济补偿的标准或适用情况有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。