关于公司辞退员工是支付“N”还是“2N”的补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我为您详细分析的几种情形：

1. 合法辞退且程序合规：

   • 如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且公司已经按照法定程序进行了通知和协商，那么公司通常只需支付经济补偿金“N”。
   • “N”的计算方式：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前通知：

   • 如果公司辞退员工是基于合法的理由，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么公司除了支付经济补偿金“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • “+1”的计算方式：按照您上一个月的工资标准确定。

3. 违法辞退：

   • 如果公司辞退员工是违法的，如无故辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即“2N”。
   • “2N”的计算方式：即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金的一部分（但实际操作中，由于“2N”已经涵盖了双倍的经济补偿，所以不满六个月的部分也会按照一个月工资的双倍来计算，即至少支付两个月的工资作为赔偿，不过具体数额还需根据月工资的高低和实际情况来确定）。

实例说明：

• 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。
  • 如果公司合法辞退您且提前30天书面通知，您应获得的补偿为3个月工资，即15000元（“N”）。
  • 如果公司合法辞退您但未提前通知，您应获得的补偿为4个月工资，即20000元（“N+1”）。
  • 如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为6个月工资，即30000元（“2N”）。

建议：

• 在面对公司辞退时，您应首先了解辞退的原因和公司的程序是否合法。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或程序不合规，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。