关于公司开除员工“N+1”赔偿的具体金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据员工的具体情况来计算。首先，我们来明确一下“N+1”赔偿的含义：

• “N”：代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• “+1”：通常指的是代通知金，即如果公司没有提前30日书面通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有情况下都需要支付“+1”，这取决于公司是否履行了提前通知的义务。

接下来，我们根据不同情况来详细分析赔偿金额的计算：

1. 合法辞退且无需支付“+1”的情况：

   • 如果公司依法解除劳动合同，并且已经提前30日书面通知了员工，或者支付了代通知金，那么只需要支付“N”部分的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例子：小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司依法与其解除劳动合同，并提前通知了小李，那么应支付的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

2. 合法辞退但需要支付“+1”的情况：

   • 如果公司依法解除劳动合同，但未提前30日书面通知员工，那么除了支付“N”部分的经济补偿外，还需要支付一个月的工资作为代通知金。
   • 计算公式：总赔偿金 = 经济补偿金 + 代通知金 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资
   • 例子：小张在公司工作了3年，月平均工资为6000元，若公司依法与其解除劳动合同，但未提前通知小张，那么应支付的总赔偿金为3 × 6000 + 6000 = 24000元（其中经济补偿金为18000元，代通知金为6000元）。但这里需要注意的是，实际中“N+1”的表述可能因地区或具体情境有所差异，有时“+1”可能并非严格指代通知金，而是作为一种通俗说法，具体还需根据实际情况判断。不过按照通常理解，我们在此做如上解释。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由或程序违规地辞退员工，那么需要支付赔偿金，其计算方式为经济补偿金的2倍，且通常不需要再额外支付代通知金（因为违法辞退本身就不符合提前通知的要求）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 例子：小王在公司工作了2年，月平均工资为7000元，若公司无正当理由将其辞退，那么应支付的赔偿金为2 × 7000 × 2 = 28000元。

特殊注意事项：

• 月工资的定义：月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
• 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
• 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵守法定的程序和通知要求，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司开除员工的“N+1”赔偿金额并非固定不变，而是需要根据员工的具体情况、开除的原因以及公司是否履行了法定程序等多个因素来综合计算。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。