关于您提出的“开除N+1赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿与代通知金计算的重要问题。下面，我将为您详细解析“N+1”赔偿的计算方法及其相关法律规定。
一、“N+1”赔偿的构成
“N+1”赔偿主要由两部分组成：
- “N”部分：即经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。
- “+1”部分：即代通知金，是用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，应额外支付的一个月工资。
二、“N”部分（经济补偿金）的计算
工作年限的确定：
- 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、“+1”部分（代通知金）的计算
- 代通知金的计算标准通常与“N”部分中的月工资标准相同，即以劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。
- 用人单位在以下情形下未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。
四、特殊情形的处理
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，不适用“N+1”赔偿标准，而应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
无需支付“N+1”的情形：
- 包括试用期员工不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职或营私舞弊导致重大损失、员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、员工被依法追究刑事责任等。
五、案例说明
以小张为例，其在一家公司工作了2年3个月，月工资为8000元。公司因经营调整，未提前三十日书面通知小张就解除了劳动合同。根据“N+1”赔偿标准：
- “N”部分：工作2年3个月，计算为2.5个月工资，即2.5×8000=20000元。
- “+1”部分：由于公司未提前通知，还需支付1个月的代通知金8000元。
- 因此，公司应向小张支付的总金额为20000+8000=28000元。
六、总结与建议
“N+1”赔偿的计算方法相对明确，但具体数额需根据劳动者的实际情况来确定。在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。