关于“开除N怎么算”的问题，这主要涉及到的是用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金（N）的计算方式。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 经济补偿金（N）的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算公式：

   • 经济补偿金（N）的计算公式为：\(N = 工作年限 \times 月工资\)
   • 例如，如果劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(N = 3.5 \times 5000 = 17500\)元（注意，这里的工作年限3.5年是因为六个月以上不满一年的按一年计算，但实际支付时会按3.5个月工资计算，若严格按法律条文“六个月以上不满一年的，按一年计算”的表述，在计算具体月份时通常理解为向上取整到最近的整数年对应的月份数在不足一年时按比例折算后的简化处理，但直接按3.5年对应月份数计算是常见实践，且最终结果符合法律精神，即保障劳动者权益；若严格从“每满一年支付一个月”出发，3年为3个月，剩余6个月按半个月算，也是3.5个月，结果一致）。若工作年限为整数年，如3年，则直接为\(3 \times 月工资\)。

3. 特殊情况下的经济补偿金计算：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，如果劳动者的月工资为当地职工月平均工资的四倍，且工作了15年，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍乘以12年（最高年限）来计算。

4. 开除与经济补偿金的关系：

   • 并非所有开除情况都需要支付经济补偿金。如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形被开除，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位因经营需要、岗位调整等原因与劳动者解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要支付经济补偿金。

总结与建议：

• 经济补偿金（N）的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。
• 在计算时，需要注意月工资的定义以及特殊情况下的计算标准。
• 并非所有开除情况都需要支付经济补偿金，具体取决于开除的原因和性质。
• 如果您对具体的经济补偿金计算有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。