在解答您关于“开除员工N+1工资怎么算”的问题时，我们需要从多个方面来详细阐述，以确保您能全面理解这一计算过程。

一、工资的正常结算

无论开除的原因是什么，用人单位都需要按照员工实际工作的天数来结算工资。这通常涉及以下计算步骤：

1. 确定日工资：日工资的计算公式是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果员工的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。

2. 计算应发工资：应发工资等于日工资乘以实际工作天数。如果员工实际工作了15天，那么他的应发工资就是229.89元乘以15天，约等于3448.35元。

此外，如果员工有加班情况，加班费也需要按照法律规定进行计算和支付，包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。

二、N+1中的“N”与“1”的含义及计算

在您提到的“N+1”中，“N”代表经济补偿的月数，而“1”则代表额外支付的一个月工资，这通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形。

1. 经济补偿（N）的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 额外支付的一个月工资（1）：

   • 这通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，作为替代通知期而额外支付的一个月工资。
   • 其金额通常等于劳动者上一个月的工资标准。

三、特殊情况下的工资扣除

如果劳动者因严重违反公司规章制度被开除，且给公司造成了损失，公司有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位选择按其正常的工资发放时间支付，那么最迟也不能超过法律规定的工资支付周期。

五、实际应用指导

• 劳动者：应了解自己的权益，确保在被开除时能够获得应有的工资和经济补偿（如适用）。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可以向人民法院申请支付令。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。在解除或终止劳动合同时，应及时、准确地支付劳动者的工资及相应补偿。

综上所述，开除员工时的工资计算涉及多个方面，包括正常工资结算、经济补偿和额外支付的一个月工资的计算、特殊情况下的工资扣除以及工资支付时间等。希望这些信息能帮助您更好地理解这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师。