关于辞退时“N+1”工资的计算，核心结论是：“N+1”中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算；“1”则代表代通知金，通常是在未提前30日通知辞退的情况下支付。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例说明：如果劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

2. 代通知金（1）的计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。
   • 支付条件：代通知金通常是在用人单位未提前30日通知劳动者辞退的情况下支付的。如果用人单位已经提前30日通知，则无需支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金的标准通常是劳动者上一个月的工资标准。
   • 举例说明：如果劳动者上一个月的工资为5000元，且用人单位未提前30日通知辞退，那么用人单位需要额外支付5000元作为代通知金。

3. “N+1”工资的总和计算：

   • 计算公式：\(“N+1”工资总和 = 经济补偿金 + 代通知金\)。
   • 举例说明：继续以上面的例子为例，经济补偿金为17500元，代通知金为5000元，那么“N+1”工资总和就是\(17500元 + 5000元 = 22500元\)。

特殊情况说明：

• 如果用人单位是违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，不再涉及代通知金的问题。
• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有内部规章制度对辞退补偿有特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定或规定执行。

建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应当首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对辞退补偿有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解“N+1”工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。