关于被开除时N的计算，若工作年限为6年1个月，通常按6年计算，但具体需结合实际情况及当地规定。以下是详细解释：
N的基本含义与计算原则
- N代表经济补偿金或赔偿金的计算基数，通常与劳动者在本单位的工作年限相关。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6年1个月工作年限的具体计算
- 在您的情况下，工作年限为6年1个月。根据上述原则，6年部分应直接按6年计算，而额外的1个月，由于不满六个月，通常按半个月工资计算经济补偿（若涉及经济补偿金）。但若在计算赔偿金（如违法解除劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍）或某些特定情境下的经济补偿时，且当地政策或法院实践有特别规定（比如将超过6个月的部分直接进位为1年），也可能存在按6年或6年半等不同标准计算的情况，不过最常见的处理方式还是6年对应6个月工资，额外1个月对应半个月工资，合计6个半月工资作为经济补偿的基数（若涉及赔偿金则再乘以2）。不过，若仅从“N”代表的工作年限对应月份数角度直接回答，不考虑经济补偿或赔偿金的具体倍数，且按照最普遍的“不满六个月按半年算”的通俗理解（虽严格法律条文表述为“不满六个月支付半个月工资”），可以简化为说N按6年（即6个月，此处为便于理解将“年”对应到“N”的月份数概念上，实际计算经济补偿时是按年数对应月份数再乘月工资）来算其基础年限部分，额外1个月按相关规定另计。
- 具体公式（以经济补偿金为例）：
- 若仅考虑6年整：经济补偿金 = 6年 × 月工资
- 考虑6年1个月：经济补偿金 = 6年 × 月工资 + 0.5个月 × 月工资 = 6.5个月 × 月工资
- （若涉及赔偿金，则上述结果再乘以2）
特殊情况与地区差异
- 需要注意的是，不同地区可能对经济补偿金或赔偿金的计算有细微差别，特别是当涉及到地方性法规或政策时。
- 此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，建议劳动者先了解当地的具体规定和政策。
- 如果对计算结果有疑问或不确定，可以咨询用人单位的人力资源部门或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，对于6年1个月的工作年限，在计算N（经济补偿金或赔偿金的计算基数对应的工作年限月份数概念上）时，通常按6年（实际计算经济补偿时是6年对应6个月工资，额外1个月对应半个月工资）来考虑其基础年限部分，并加上额外的半个月工资（若涉及经济补偿金）。但具体计算还需结合当地规定和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。