在解答您关于“被开除N+1怎么算”的问题时，我们首先要明确“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限和未提前通知的情况，所应支付的经济补偿方式。

一、“N”的计算方法

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金。具体计算规则如下：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿。例如，如果您工作了3年，那么“N”就是3。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“+1”的计算方法

“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。这个代通知金的计算基数与“N”中的月工资是相同的。

三、具体计算示例

假设您在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知就解除了与您的劳动合同。那么：

• “N”的计算：工作2年4个月，其中4个月不满6个月，按0.5计算，所以“N”为2.5。
• “+1”的计算：代通知金为一个月工资，即8000元。
• 因此，您应得的“N+1”赔偿总额为：8000元 × (2.5 + 1) = 28000元。

四、特殊情况处理

1. 劳动者过错：如果您存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，那么不适用“N+1”补偿标准。
2. 用人单位过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。如果用人单位违法辞退您，那么需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式主要依据您的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知您等因素。在实际应用中，您应根据自己的具体情况进行准确计算和判断，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。