开除赔偿n+1方式的计算，是基于劳动者的工作年限和最后一个月的工资来确定的。具体计算方式如下：

1. n的计算：

   • n代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，赔偿一个月的工资。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即赔偿一个月的工资。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. +1的计算：

   • “+1”代表额外再支付一个月的工资作为补偿，这通常是在用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同时，除了按照工作年限支付经济补偿外，还需额外支付的一个月工资。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设某员工在用人单位工作了3年零6个月，其最后一个月的工资为5000元，且其前十二个月的平均工资也为5000元。那么，按照n+1的方式计算，该员工应获得的经济补偿为：3.5个月（3年对应3个月，加上6个月以上按1年计算得到0.5个月，合计3.5个月）* 5000元/月 = 17500元。

我建议，在面临开除赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，然后按照n+1的方式计算应得的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。