公司开除员工的赔偿问题，主要取决于开除的原因以及员工的工作年限，一般赔偿标准为N、N+1或2N。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法开除的情况

如果公司开除员工是出于合法原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付赔偿金。但在此情况下，若员工无过错且公司未提前30日以书面形式通知员工，公司仍需支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”部分（但严格来说，合法开除且无需赔偿时，并不涉及“N+1”的完整概念，此处仅为说明代通知金的情况）。不过，在大多数合法开除且无需赔偿的情境下，并不涉及额外的经济补偿，除非符合特定情形（如未提前通知）需支付代通知金。而当我们谈论“N”时，通常指的是经济补偿金的标准。

二、非法开除的情况

如果公司开除员工是出于非法原因，如无正当理由开除、开除程序不合法等，那么公司需要支付赔偿金，赔偿标准通常为2N，即员工在公司工作的每一年，公司需支付两个月工资作为赔偿。这里的“N”代表员工在公司的工作年限，工资标准则按照员工离职前12个月的平均工资计算。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 工作年限 × 离职前12个月平均工资

三、经济性裁员或协商一致解除劳动合同的情况

1. 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合相关法律法规的规定，那么公司需要支付经济补偿金，标准通常为N，即员工在公司工作的每一年，公司需支付一个月工资作为补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资

1. 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么补偿标准也通常为N，但具体数额可以由双方协商确定，只要不低于法定标准即可。

四、特殊情况下的赔偿

• 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在面临开除时，应尽可能保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果员工对公司开除的决定有异议，或者不清楚自己应获得的赔偿标准，建议及时咨询专业律师，如我本人程翠红，专注于劳动纠纷领域，可以为你提供详细的法律解答和帮助。
3. 协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司开除员工的赔偿问题涉及多种情况，具体赔偿标准需根据开除原因、员工工作年限以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。