被开除后的赔偿或补偿金额，需根据开除的具体原因、员工的工作年限、工资水平以及是否属于特殊群体等因素综合判断。以下是对不同情形下赔偿或补偿标准的详细分析：

1. 合法解除但需支付经济补偿的情况

   • 情形：当用人单位因合法原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等。
   • 经济补偿金计算：
     • 公式：经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
     • 说明：工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 情形：若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知员工或无合法理由辞退。
   • 赔偿金计算：
     • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
     • 说明：即用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 无需支付补偿的情形

   • 情形：在以下情形下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
     • 员工在试用期被证明不符合录用条件（需有明确证据）。
     • 员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）。
     • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
     • 员工被依法追究刑事责任。

4. 特殊群体的保护与额外补偿

   • 情形：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，用人单位也需额外注意并可能支付额外的补偿金或工伤补助。
   • 说明：具体补偿标准需根据相关法律法规和实际情况确定，可能涉及医疗期、产假工资、工伤待遇等。

综合建议：

• 了解自身权益：员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
• 保留证据：若员工认为用人单位的开除行为违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便后续维权。
• 协商与仲裁：若员工对补偿金额有异议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

示例计算：

假设某员工在公司工作了5年，过去12个月的平均月工资为8000元，且该员工的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的3倍。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

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