合同期内开除员工，赔偿通常是“N+1”或“2N”，具体取决于开除的合法性及程序。以下是对此问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿

1. 定义：

   • “N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • “1”是指代通知金，适用于特定情形，即用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。

2. 适用情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金为一个月工资。

二、“2N”赔偿

1. 定义：

   • “2N”赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 适用情形：

   • 用人单位无理由辞退：用人单位没有任何合法理由，随意解除与劳动者的劳动合同。
   • 辞退程序不合法：用人单位解除劳动合同未遵循法定程序，如未提前通知工会或未向劳动者说明理由，就直接解除劳动合同。
   • 辞退情形不符规定：用人单位依据的辞退情形不符合法律规定，例如员工只是轻微违反公司规定，并不属于严重违反规章制度，但单位却以此为由解除劳动合同。

3. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “2N”赔偿即为上述经济补偿标准的二倍。

三、建议与流程

1. 明确赔偿类型：

   • 首先，需要明确开除是否合法以及程序是否合规，从而确定应获得的赔偿类型是“N+1”还是“2N”。

2. 收集证据：

   • 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和被开除事实。

3. 与单位协商：

   • 主动和用人单位沟通，说明自身情况符合哪种赔偿条件，要求合理赔偿。协商过程注意保留相关聊天记录或录音。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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