开除合同工需要赔偿的金额并非固定，而是取决于多种因素，包括用人单位的辞退理由、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况：

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退及经济性裁员：在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，或用人单位因经营困难需要裁减人员时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由辞退劳动者，则属于违法辞退。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（工作年限以年为单位，不足半年算0.5年，超过半年算1年）。

3. 特殊情况的赔偿考虑：

   • 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付双倍工资差额作为赔偿。
   • 试用期辞退：在试用期内，除非劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得随意辞退。若违法辞退，同样需承担相应赔偿责任。
   • 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知而直接解除合同，除经济补偿外还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不可兼得。

综上所述，开除合同工需要赔偿的金额需根据具体情况而定。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和解决方案。作为郑文勋律师，我专注于证券基金、建设工程、公司事务等领域，同时也可为您提供劳动法律方面的咨询。