合同期内老板开除员工，员工可以获得的补偿金额取决于开除的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退、未支付经济补偿金等），则属于违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿金的计算：一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算示例：假设某员工在公司工作了三年，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法解除劳动合同，该员工有权要求支付赔偿金，即3个月工资的二倍，共计\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 合法解除但应支付经济补偿的情况：

   • 某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济补偿金的计算方法与上述违法解除中的经济补偿金计算方法相同。

3. 无需支付经济补偿的合法解除情况：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

法律建议：

• 劳动者在面临被开除的情况时，应首先了解开除的原因和依据，判断其是否合法。
• 如果认为开除行为违法或不合理，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
• 在协商赔偿金额时，应了解自己的权益和法律依据，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求继续履行合同。
• 如果用人单位合法解除劳动合同但未支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果劳动者对用人单位的开除行为或赔偿金额有异议，可以通过法律途径解决争议，但应确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。