结论：合同未到期，公司开除员工需赔偿的金额取决于开除的合法性及具体情况，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。

详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果公司开除员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明，则公司无需支付赔偿金，但可能需要按照员工的工作年限支付经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 违法开除的情况：

   • 如果公司开除员工没有合法理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍，同样根据员工的工作年限和月工资来计算。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，如关于开除赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。
   • 如果员工因公司开除而遭受其他损失，如因未提前通知而导致的额外生活费用等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司违法开除，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司的违法行为。
• 然后，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议员工咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

示例：

假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司无法提供合法开除的证据。那么，公司应支付的赔偿金为：赔偿金 = 2 × (3年 × 5000元/年) = 30000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。