未到合同结束，员工被开除是否需要补偿，取决于开除的原因和具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员，并支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 用人单位违法解除合同的赔偿：
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿金的二倍。

综上所述，未到合同结束员工被开除是否需要补偿，需根据具体情况判断。如果开除原因符合《劳动合同法》规定的无需支付经济补偿金的情形，则用人单位无需支付补偿；如果开除原因属于需要支付经济补偿金的情形或违法解除，则用人单位需按相应标准支付补偿或赔偿金。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。