结论前置：员工合同到期被辞退是否能获得补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。若用人单位不续签或违法辞退，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。

一、赔偿情形及标准

1. 用人单位不续签导致辞退

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则终止固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设员工在某公司工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给员工5个月工资作为经济补偿，即5万元。

2. 员工不续签

   • 一般情况下，员工自愿不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位降低了原劳动合同条件（如降低工资、改变工作地点等）导致员工不续签，则需支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 用人单位违法辞退

   • 如果用人单位以不合理、不合法的理由辞退员工，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：若员工在上述例子中的公司工作5年后，因公司违法辞退（如无正当理由解雇），则员工有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为10万元。

二、特殊情况

• 孕期、产期、哺乳期员工：若劳动者因处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除合同的情形而被辞退，即使合同到期，用人单位也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限。
3. 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理实现获得经济补偿或赔偿金的目的。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法辞退或未支付经济补偿的情况，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。

综上所述，员工合同到期被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿情形及标准、特殊情况、维权途径和注意事项等。员工应根据自身情况选择合适的维权方式，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。