劳动合同未到期被开除，劳动者是否能获得赔偿及赔偿标准，需根据用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 用人单位生产经营发生严重困难。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位无合法理由辞退劳动者，即构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按照劳动者在本单位工作的年限计算出的经济补偿金的两倍。

示例计算： 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。

• 经济补偿金 = 3年 × 5000元/年 = 15000元
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 15000元 × 2 = 30000元

三、劳动者维权建议

面对劳动合同未到期被开除的情况，劳动者应首先判断用人单位的解除行为是否合法。若认为解除行为违法或对补偿有异议，可采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商沟通，争取合理补偿；
• 收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等；
• 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，劳动合同未到期被开除的赔偿情况需根据具体情形确定。劳动者应了解自身权益，合法合理地维护自身利益。在面对纠纷时，保持冷静，采取正确的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。