结论：合同到期后被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同终止的原因以及是否存在法定赔偿情形。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿计算：
  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，合同到期后公司不续签，则您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 劳动合同到期，劳动者不续签

• 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签，或者用人单位存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 劳动合同到期，但存在法定续延情形

• 法定续延情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
• 法律后果：在法定续延期间，劳动合同期满也不得终止，需续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位在此期间开除劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。

4. 劳动合同到期，用人单位违法解除

• 违法解除情形：包括未提前通知劳动者、未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不成立等。
• 法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

建议：

• 如果您遇到合同到期被开除的情况，首先确认劳动合同终止的原因以及是否存在法定赔偿情形。
• 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。