长期合同被开除了有赔偿吗-李立律师

长期合同被开除了有赔偿吗-李立律师｜法行宝

2025-07-16 合同纠纷

关于“长期合同被开除了有赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否有赔偿取决于具体的情况。以下是对不同情形的详细分析：

因劳动者法定过错被开除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由随意开除长期合同工，就需承担相应法律责任，支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

例如，假设某员工在单位工作5年，月平均工资为8000元，如果用人单位违法开除该员工，应支付的赔偿金为8000×5×2=80000元。

在面对这种情况时，劳动者可以先尝试与用人单位协商赔偿，若协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者平时注意留存与工作相关的证据，以便在维权时更好地保障自身权益。

综上所述，长期合同被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因和用人单位的行为是否合法。如果你面临这样的情况，建议根据具体情况来判断，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结论前置：合同到期被“开除”（即用人单位不续签劳动合同）是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位需支付经济补偿；但在特定情形下，如劳动者拒绝续签或存在过错，用人单位可能无需支付。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。一、一般情况下用人单位需支付经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资定义：此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设小张在某公司工作了4年，合同到期后公司不续签，且不存在例外情形，那么公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。若小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、无需支付经济补偿的例外情况劳动者不同意续签：若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作条件等）去续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。三、违法解除劳动合同的双倍赔偿金若用人单位在劳动合同期满后，以其他不合理理由或无正当理由违法解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：继续以小张为例，若公司违法解除劳动合同，且小张不要求继续履行劳动合同，则公司需支付小张8个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。四、维权建议面对合同期满后被“开除”的情况，劳动者若认为自身权益受到侵害，可采取以下措施维护合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其给予相应的赔偿或补偿。投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，合同到期后被“开除”是否有赔偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不固定长期合同（通常指无固定期限劳动合同）被开除时，是否有赔偿取决于开除的具体情形。以下是对不同情形的详细分析：用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。无过失性辞退：因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未能达成变更协议时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿。经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁员时，用人单位需按照法定程序进行，并按照上述标准支付经济补偿。月工资计算：基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无故解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。建议与行动：若您遭遇不公开除，首先确认开除的具体原因和用人单位是否遵循了法定程序。收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。根据具体情况，考虑与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。其他注意事项：除了经济补偿和赔偿金外，如果您的辞退还导致了其他直接经济损失，如未报销的费用、未支付的加班费等，您也有权要求用人单位进行相应的赔偿。具体赔偿标准可能受地区、行业及案件具体情况影响，因此在实际操作中需结合具体情况进行分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业长期合同工被开除，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、合法解除劳动合同的情况如果企业因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么企业无需支付经济补偿。这种情况下，员工被开除是因其自身行为违反了法律法规或企业规章制度，企业有权依法解除劳动合同且无需承担补偿责任。二、非法解除劳动合同的情况如果企业非法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。具体来说：经济补偿的计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限是指员工在企业工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。特殊情况下的经济补偿：如果员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果企业违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。三、其他注意事项劳动合同的约定：除了法律法规的规定外，劳动合同中也可能对解除劳动合同的补偿问题作出约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。协商解除劳动合同：如果企业和员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿问题进行协商并达成一致。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式可以由双方自行约定。劳动仲裁和诉讼：如果员工对企业解除劳动合同的决定有异议，或者双方就经济补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。建议：作为长期合同工，如果您被企业开除且认为企业的行为违法或不合理，建议您首先与企业进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：合同没到期被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下我将从不同角度为您详细分析。用人单位违法解除劳动合同的情况：如果用人单位没有合法理由，如无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等，就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2（因为违法解除需支付双倍经济补偿）= 30000元（此处双倍是基于违法解除的特殊规定，正常经济补偿无需双倍）。但更准确的计算是，每满一年支付一个月工资，即3个月工资，再乘以2（违法解除的双倍赔偿），结果相同，但理解上应为基于年限的经济补偿的双倍，即3个月×5000元/月×2（违法解除倍数）=30000元，核心意思是违法解除需支付双倍于正常经济补偿的金额。用人单位合法解除劳动合同的情况：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，这是合法解除。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金或经济补偿。协商一致解除劳动合同的情况：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于双方的协商结果。如果协商中约定了经济补偿或赔偿金，用人单位应当按照约定支付；如果没有约定，则通常无需支付。法律建议：如果您被用人单位开除，首先应当了解开除的具体原因和依据。如果您认为用人单位的开除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果劳动者因用人单位的违法解除行为而遭受其他损失，如社保断缴、失业金无法领取等，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

在合同期内被单位开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、有赔偿的情形及标准用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位无过失性辞退：若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。补偿标准：与协商一致解除合同的补偿标准相同。用人单位经济性裁员：若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位可向劳动行政部门报告后裁减人员。补偿标准：依旧按照工作年限和月工资计算，与上述两种情形相同。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资。例如，若劳动者在本单位工作了3年，则用人单位需支付6个月的工资作为赔偿金。二、无需支付经济补偿或赔偿的情形劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度：若劳动者多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者存在其他法定过错情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据这些情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。三、特殊情形下的处理合同到期不续签：若劳动合同到期且双方未续签，一般情况下用人单位需支付经济补偿，除非劳动者拒绝续签或存在过错。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除合同的补偿标准相同。四、维权建议面对在合同期内被单位开除的情况，劳动者若认为自身权益受到侵害，可采取以下措施维护合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其给予相应的赔偿或补偿。投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，在合同期内被单位开除是否有赔偿，需根据辞退原因、法律依据以及双方是否存在特殊约定等综合判断。若用人单位存在违法或过失行为导致劳动合同解除，劳动者有权要求经济补偿或赔偿；若劳动者自身存在过错或双方协商一致解除合同，则可能无需支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查事实情况并依据相关法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于长期合同员工被开除时的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿原则概述长期合同员工，通常指的是签订了无固定期限劳动合同的员工。当这类员工被单位解除合同时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。赔偿的原则大致可以分为合法解除、违法解除以及协商解除三种情况。二、合法解除劳动合同的赔偿无需支付赔偿：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位有权解除合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。支付经济补偿金：若单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，或者员工因不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形被解除合同，单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。三、违法解除劳动合同的赔偿如果单位无正当理由或未遵循法定程序解除长期合同员工的劳动合同，属于违法解除。此时，单位需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。员工还有权选择要求单位继续履行劳动合同。如果合同能够继续履行，单位应当恢复劳动关系。四、特殊情况下的赔偿代通知金：在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但具体是否需要支付，取决于解除合同的情形和法律规定。其他赔偿：如果单位在解除合同过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工还可以要求单位承担相应的赔偿责任。五、维权途径协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、建议在面临此类问题时，建议您及时咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护和处理。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在维权过程中提供有力支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

合同工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法解除劳动合同的情况：如果用人单位因为合同工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，那么这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权合法解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。违法解除劳动合同的情况：如果用人单位没有合法理由，如无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，合同工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。其中，经济补偿标准根据合同工在用人单位的工作年限和月工资来确定，一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同的情况：如果用人单位与合同工协商一致解除劳动合同，那么用人单位是否需要支付赔偿金或经济补偿，将取决于双方协商的结果。如果双方达成一致，用人单位可以按照协商的结果支付相应的费用。特殊情况下的赔偿：除了上述情况外，还有一些特殊情况下合同工也可能获得赔偿。例如，如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，合同工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付。建议：如果你作为合同工被开除，首先应当了解开除的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师（即我，何远超律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以了解自己的权益和可能的救济途径。在必要时，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

合同期未满被开除，劳动者是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、用人单位合法解除合同的情形及补偿协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商一致解除合同相同。经济性裁员：因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样与协商一致解除合同相同。二、用人单位违法解除合同的赔偿若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（经济补偿金按上述规则计算）。三、特殊情形的处理试用期被证明不符合录用条件：用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但规章制度必须合法有效且已向劳动者公示。双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。欺诈胁迫手段订立合同：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该合同无效，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。四、维权建议面对合同期未满被开除的情况，劳动者若认为自身权益受到侵害，可采取以下措施维护合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其给予相应的赔偿或补偿。投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，合同期未满被开除是否有赔偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了一年的合同被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因是否合法以及合同中的相关约定。以下我将从不同情况为您详细分析。一、合法开除的情况员工存在过错：如果员工在合同期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金即可开除员工。例子：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司因此开除该员工，无需支付赔偿。合同到期或双方协商一致：如果合同到期，且双方未续签，或者双方协商一致解除合同，那么公司通常也不需要支付赔偿，但可能需要支付经济补偿金（具体取决于合同约定和实际情况）。不过，在您描述的“签了一年合同被开除”的情境下，若合同未到期且非双方协商一致，则此点不适用。但为全面性考虑，仍提及此情况。经济补偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、非法开除的情况公司无正当理由开除：如果公司无正当理由（即非员工过错、非合同到期或双方协商一致等合法原因）开除员工，那么公司构成违法解除劳动合同，需要依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，根据员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例子：员工在公司工作了一年，公司无正当理由开除该员工，那么公司需要支付该员工两个月的工资作为赔偿金。开除程序违法：即使公司有开除员工的合法理由，但如果开除程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。三、其他注意事项合同中的特别约定：如果合同中有关于开除和赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用合同中的约定。证据收集：如果员工认为公司非法开除自己，应收集相关证据（如工作记录、沟通记录、开除通知等）以支持自己的主张。总结与建议：签了一年的合同被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因和程序是否合法。如果公司无正当理由或程序违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。建议您先与公司沟通，了解开除的具体原因和依据，如果认为公司行为违法，可以收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。