企业长期合同工被开除，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果企业因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么企业无需支付经济补偿。这种情况下，员工被开除是因其自身行为违反了法律法规或企业规章制度，企业有权依法解除劳动合同且无需承担补偿责任。

二、非法解除劳动合同的情况

如果企业非法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。具体来说：

1. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限是指员工在企业工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果企业违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同中也可能对解除劳动合同的补偿问题作出约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果企业和员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿问题进行协商并达成一致。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式可以由双方自行约定。

3. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果员工对企业解除劳动合同的决定有异议，或者双方就经济补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为长期合同工，如果您被企业开除且认为企业的行为违法或不合理，建议您首先与企业进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。