在合同期内被单位开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情形及标准
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位无过失性辞退：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 补偿标准：与协商一致解除合同的补偿标准相同。
用人单位经济性裁员：
- 若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位可向劳动行政部门报告后裁减人员。
- 补偿标准：依旧按照工作年限和月工资计算，与上述两种情形相同。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资。例如，若劳动者在本单位工作了3年，则用人单位需支付6个月的工资作为赔偿金。
二、无需支付经济补偿或赔偿的情形
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 若劳动者多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者存在其他法定过错情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据这些情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的处理
- 合同到期不续签：若劳动合同到期且双方未续签，一般情况下用人单位需支付经济补偿，除非劳动者拒绝续签或存在过错。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除合同的补偿标准相同。
四、维权建议
面对在合同期内被单位开除的情况，劳动者若认为自身权益受到侵害，可采取以下措施维护合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其给予相应的赔偿或补偿。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，在合同期内被单位开除是否有赔偿，需根据辞退原因、法律依据以及双方是否存在特殊约定等综合判断。若用人单位存在违法或过失行为导致劳动合同解除，劳动者有权要求经济补偿或赔偿；若劳动者自身存在过错或双方协商一致解除合同，则可能无需支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查事实情况并依据相关法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。