结论前置：合同没到期被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，如无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等，就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2（因为违法解除需支付双倍经济补偿）= 30000元（此处双倍是基于违法解除的特殊规定，正常经济补偿无需双倍）。但更准确的计算是，每满一年支付一个月工资，即3个月工资，再乘以2（违法解除的双倍赔偿），结果相同，但理解上应为基于年限的经济补偿的双倍，即3个月×5000元/月×2（违法解除倍数）=30000元，核心意思是违法解除需支付双倍于正常经济补偿的金额。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，这是合法解除。
   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金或经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于双方的协商结果。
   • 如果协商中约定了经济补偿或赔偿金，用人单位应当按照约定支付；如果没有约定，则通常无需支付。

法律建议：

• 如果您被用人单位开除，首先应当了解开除的具体原因和依据。
• 如果您认为用人单位的开除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者因用人单位的违法解除行为而遭受其他损失，如社保断缴、失业金无法领取等，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。