结论：合同差两年到期被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因和劳动合同中的相关条款，以及是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同和赔偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且这些情形在劳动合同中有明确约定或符合相关法律法规的规定，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需按照《劳动合同法》的规定，支付劳动者应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。不过，就您所描述的“合同差两年到期被开除”这一情形，若属于合法解除且无额外补偿约定，则一般不涉及额外赔偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限计算方式同上，月工资为解除前12个月平均工资）。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么赔偿金就是5 × 10000 = 50000元。

3. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于提前解除合同的特别约定，比如约定了违约金、赔偿金等，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 劳动工伤情况下的特殊处理：

   • 如果您被开除是因为工伤，且工伤导致您无法继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤职工医疗期、停工留薪期或劳动能力鉴定结论未作出前，不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，除了需要支付上述赔偿金外，还可能需要承担工伤待遇等相关责任。

建议：

• 在面对这种情况时，建议您首先查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于提前解除合同的特别约定。
• 同时，收集并保存好与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。
• 如果您认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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