结论：合同签2年只做了半年被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因来判断。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若用人单位因您存在过错而合法解除，则可能无需赔偿；若符合经济性裁员等特定情形，用人单位需支付经济补偿。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您月工资为5000元，工作半年被违法开除，则用人单位应支付您1个月工资（5000元）作为经济补偿的二倍，即10000元作为赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 举例：若您因故意泄露公司机密给公司造成重大损失，用人单位有权依法解除与您的劳动合同，且无需支付任何赔偿。

3. 经济性裁员等特定情形：

   • 在某些特定情况下，如用人单位因经营困难需要裁员等，用人单位可以依法进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：若用人单位因市场变化导致经营困难，决定裁员，且您符合被裁员的条件，则用人单位应按您的工作年限支付相应的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与劳动合同、工作表现、开除通知等相关的证据，以证明您的权益和用人单位的行为。
• 协商沟通：尝试与用人单位进行协商沟通，了解开除的具体原因，并争取合理的赔偿或补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地判断自己的权益和用人单位的行为是否合法。
• 若您对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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