结论：入职签了合同才做两个月被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。

举例：

• 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，员工也确实未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明员工存在上述合法解除的情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准：

• 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）

举例：

• 若员工工作两个月被违法解除劳动合同，其月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元。

三、特殊情况下的赔偿

如果用人单位与员工签订的劳动合同中有特别约定，如试用期内的解除条件、赔偿标准等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

建议：

• 在面对被开除的情况时，员工应首先了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。