签合同一个月后被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面解析：

1. 用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年）。例如，若您工作1个月（不满六个月按半个月工资计算经济补偿），月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为半个月工资即4000元，赔偿金为8000元（因工作不满六个月，按经济补偿的一倍即4000元的两倍中，实际只按一个月工资的标准双倍计算逻辑上直接体现为一个月工资的两倍，此处为说明公式逻辑，实际就是一个月工资作为经济补偿基数时的双倍，即若按半个月算经济补偿则赔偿金为该半个月的两倍对应一个月工资，但通常按整月算基数更直观，简言之，此情况下赔偿金就是一个月工资8000元，若工作满一年则是16000元，以此类推）。若工作满一年，月工资8000元，则赔偿金为8000 × 1 × 2 = 16000元。

4. 特别注意事项

   • 合同条款：若劳动合同中有特别的赔偿条款，应按条款执行。因此，在签订合同时，务必仔细阅读并理解合同条款。
   • 证据收集：在遇到被开除情况时，应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议：在遭遇此类情况时，首先了解自己的具体情况是否符合上述某种情形，然后收集相关证据，与用人单位进行协商。若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。