针对您提出的“签两年合同被开除怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体标准取决于开除（辞退）的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为两大类：
一、用人单位合法辞退
劳动者存在过错：
- 如果劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
非劳动者过错但符合法定辞退条件：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
- 在这些情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您的情况，如果工作满两年，则经济补偿为两个月工资。
二、用人单位违法辞退
- 如果用人单位没有合法理由而单方面解除劳动合同，即违法辞退，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您的情况，如果工作满两年，则赔偿金为四个月工资（经济补偿两个月工资的两倍）。
关于月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外注意事项：
- 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，那么应当支付该劳动者当年一个月月平均工资的补偿金。
- 辞退后，用人单位应与劳动者办理工作交接手续，结算工资和经济补偿金，出具解除劳动合同证明，并帮助劳动者转移社保关系和档案。
综上所述，赔偿的具体标准取决于开除的原因。如果是合法辞退且非劳动者过错，则按照工作年限支付经济补偿；如果是违法辞退，则支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。