针对您提出的“签合同两年后被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据我国相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因。如果用人单位是违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

针对您的情况，如果您已经签了两年的劳动合同并被辞退，且辞退属于违法辞退，那么：

• 经济补偿为2个月工资（因为您工作了2年）。
• 赔偿金则为经济补偿的二倍，即4个月工资。

然而，如果辞退是因为您自身的原因，如严重违反公司规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿。

此外，我还想补充一点，如果用人单位进行经济性裁员，且非因劳动者过错，那么用人单位也需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。

综上所述，签合同两年后被辞退的赔偿情况需视具体情形而定。如果用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。