针对您提出的“两年后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据不同情形进行的详细分析，以及相应的维权途径和注意事项。
赔偿情况分析
合法辞退（员工有过错）
- 情形说明：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错被辞退，公司无需支付经济补偿。
- 法规依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合法辞退（公司提出或裁员）
- 情形说明：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行经济性裁员，需支付经济补偿。
- 赔偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作两年的员工，应支付两个月工资的经济补偿。
- 法规依据：依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定进行补偿。
违法辞退
- 情形说明：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。对于工作两年的员工，应支付四个月工资的赔偿金。
- 法规依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定进行赔偿。
维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿。
- 劳动仲裁：若与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支持自己的主张。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可以向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队以更好地维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于支持您的主张。
- 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取任何非法手段。通过合法途径维护自己的权益，才能更有效地得到法律的支持和保护。
综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。员工应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。