针对您提出的“签了三年合同被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。对于您这种工作了三年的情况，经济补偿就是三个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因员工过错解除（无需补偿）：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。
无过错性辞退：
- 如果您因为患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情形，用人单位在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您的工作年限支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种工作了三年的情况，正常的经济补偿是三个月工资，因此赔偿金就是六个月工资。您有权选择要求用人单位继续履行合同，或者接受赔偿金。
三、特别注意事项
合同条款：
- 您需要仔细查看劳动合同中是否有特别的赔偿条款。如果有，那么应按照合同条款来执行。
证据收集：
- 在遇到被开除的情况时，您应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 在处理劳动合同解除及赔偿事宜时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。
- 作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时通过合法途径来维护。
- 如果可能的话，我建议您在签订劳动合同时就仔细阅读并理解合同条款，特别是关于赔偿的部分，以避免后续的纠纷。
- 如果您对具体的法律条款或维权途径有疑问，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。