针对您提出的“签了三年的劳动合同被开除怎么处理”这一问题，我会根据具体的辞退原因及法律依据来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除分为合法解除和违法解除两种情况，每种情况下的处理方式是不同的。
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果您与用人单位双方协商一致同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准，您工作了三年，因此经济补偿应为三个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
因员工过错解除：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
无过错性辞退：
- 如果您因为患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍然不能胜任等情形，用人单位在提前三十日书面通知您或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照您的工作年限支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了三年的情况，正常的经济补偿是三个月工资，因此赔偿金就是六个月工资。您可以选择要求用人单位继续履行合同，或者接受这笔赔偿金。
三、额外提醒
- 如果您与用人单位在签订劳动合同时存在未签或合同期限不明确等情况，处理起来可能会更加复杂。但一般来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，除了需要支付二倍工资外，如果违法解除劳动关系，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，即使未签劳动合同，如果您存在法定过错情形，用人单位仍然可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。
四、建议与总结
在处理劳动合同解除及赔偿事宜时，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，您可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。