面对您签订劳务合同后被开除的情况，以下是一份详细且具有深度的指南，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确被开除的原因及合法性
要求书面说明：首先，您应要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知或说明，明确被开除的具体原因。这是后续维权的重要依据。
对照法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同。您需要仔细研读这些法律条款，判断用人单位的开除行为是否合法。例如，用人单位不能因性别、种族、宗教信仰等歧视性理由开除员工，也不能在没有法定情形的情况下随意开除。
二、全面收集并保留证据
劳务合同：确保您手中持有有效的劳务合同副本，这是证明您与用人单位存在劳动关系的关键证据。
工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些记录能够证明您的工资发放情况及工作时长，是计算经济补偿金的重要依据。
工作证、考勤记录：这些材料能够进一步证实您的工作身份和工作情况，有助于证明您的实际工作表现。
沟通记录：与用人单位的邮件往来、聊天记录等，特别是涉及开除决定的内容，可能成为维权的关键证据。请务必妥善保存这些记录。
证人证言：如有同事或其他相关人员愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，增强您的维权力度。
三、积极与用人单位协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。通过友好沟通，双方可能达成补偿协议或其他解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，如要求支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请书时，您需要详细陈述事实经过、提供相关证据，并明确提出诉求。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。这是维权的重要途径之一。
诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。这是维护自己权益的最后一道防线。
五、主张并维护自己的合法权益
经济补偿金：若用人单位构成违法解除，您有权要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
其他权益：如未休年假的工资报酬、加班费等，您也可以在维权过程中一并主张。这些权益都是您应得的，不应被忽视。
六、注意事项
遵守时效规定：劳动仲裁的申请期限一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。过激行为可能会影响您的维权效果，甚至可能让您陷入不必要的麻烦。
总之，面对被开除的情况，您应首先明确被开除的原因及合法性，全面收集并保留证据，积极与用人单位协商，依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并主张并维护自己的合法权益。同时，您也需要注意遵守时效规定和保持冷静理性。希望这份指南能够帮助您成功维权。