若因拒绝签署霸王劳务合同而被开除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者入职后一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的基本权益，确保用人单位的责任明确，避免因没有合同而导致双方权益纠纷。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资差额，作为对用人单位不履行合同义务的惩罚。

二、经济补偿的法律依据

1. 经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因劳动者拒绝签订劳动合同而解除劳动关系的，若该拒绝签订的原因在于劳动合同条款不合法、不合理（如霸王条款），则用人单位的行为可能构成违法解除，劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 霸王条款的认定：

   • 霸王条款通常指用人单位在劳动合同中设置的，免除其法定责任、排除劳动者权利或加重劳动者责任的条款。这些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，因此是无效的。
   • 若劳动者因拒绝签署包含霸王条款的劳动合同而被开除，其有权主张经济补偿。

三、具体案例与法律适用

以某案例为例，劳动者因拒绝签署包含不合理条款的劳动合同而被用人单位开除。后劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张经济补偿金。仲裁委员会裁决确认了劳动关系，并判决用人单位支付经济补偿金。用人单位未提起诉讼，视为认可仲裁结果。

在此案例中，法院经审理后认定，劳动者拒绝签署劳动合同的原因在于合同条款不合法、不合理，且用人单位未能提供证据证明其已依法与劳动者协商或修改合同条款。因此，法院支持了劳动者的经济补偿请求。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在拒绝签署劳动合同时，应保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明其拒绝签署的原因在于合同条款不合法、不合理。

2. 及时维权：

   • 若因拒绝签署劳动合同而被开除，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张经济补偿金。若对仲裁结果不服，可在法定时限内向法院提起诉讼。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我能够为你提供有专业深度的解释和全面的法律建议。

总结来看，若因拒绝签署霸王劳务合同而被开除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在处理此类纠纷时，劳动者应保留相关证据、及时维权，并可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。