您好，非常理解您现在被工厂开除后的困惑和不安。为了维护您的合法权益，并帮助您妥善处理这个问题，我建议您按照以下步骤来操作：
一、确认开除的合法性
沟通了解原因：首先，请您保持冷静，与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问开除的具体原因，并要求他们提供书面的开除通知或相关文件。这是了解事情全貌和后续维权的重要依据。
核对劳动合同与规章制度：接下来，您需要仔细研究您与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度。确认开除原因是否符合合同中的约定和规章制度的规定。特别要注意，规章制度是否经过了合法的制定程序，并且已经进行了公示。
判断是否存在违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等）解除劳动合同是违法的。如果您的开除情况符合这些情形，那么工厂的开除行为可能是违法的。
二、全面收集证据
劳动关系证明：您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等。
开除事实证明：尽可能收集能够证明工厂开除行为的证据，如开除通知、谈话录音、短信、邮件等。如果有同事或目击者，也可以请他们提供证言。
权益受损证明：如果您因为开除而遭受了经济损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），您需要收集相关证据来证明这些损失的数额。
三、尝试协商解决
与公司沟通：在收集了足够的证据后，您可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
签订和解协议：如果双方能够达成一致，一定要签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。
四、申请调解或仲裁
申请调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解组织会协助您与工厂进行沟通，促成和解。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以在被开除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及开除相关的证据等材料。仲裁委员会会审理案件并作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分提供证据来支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。
六、寻求法律援助与考虑后续就业
法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
积极就业：同时，您也应该积极寻找新的工作机会。可以利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式来提升自己的就业竞争力，为未来的职业发展做好规划。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理这个问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。