被老板开除后，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，你需要确认老板开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果老板无法提供合法依据，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 无论开除是否合法，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益和老板的违法行为。

3. 与老板协商：

   • 在确认开除行为可能违法后，你可以尝试与老板进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要详细陈述事实、提供证据，并明确提出自己的仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通记录，如邮件、短信、微信等，这些都可以作为后续维权的证据。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 维权过程中要保持耐心和信心，法律程序可能需要一定的时间，但只要你坚持并合理运用法律武器，你的权益最终会得到保障。