在工厂里工作了几年后被开除，确实是一个让人感到困惑和不安的情况。不过，别担心，我们可以根据不同的情况来分析和处理这个问题。
首先，你需要明确被开除的原因。这是非常关键的一步，因为不同的原因会导致不同的法律后果和补偿方式。
如果工厂是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么你有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则是根据你的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，如果你在工厂工作了几年，那么赔偿金可能会相当可观。
如果工厂是因为你严重违反规章制度等合法理由辞退，那么一般情况下工厂无需支付赔偿。这种情况下，你需要反思自己的行为，并考虑如何避免类似情况再次发生。
如果工厂是进行经济性裁员等法定情形辞退，那么工厂需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，也是根据你的工作年限来确定。
接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
与工厂协商：尝试与工厂进行沟通，要求合理解释辞退原因。如果属于违法辞退，你可以要求工厂继续履行合同或者支付赔偿金。
申请调解：如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮助你们双方进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：如果调解不成或者你不愿意调解，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你的证据和事实情况来做出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据你的证据和法律规定来做出最终判决。
最后，我想说的是，被开除并不是世界末日。在维护自己权益的同时，你也可以积极寻找新的工作机会，开始新的职业生涯。记住，每一次的挫折都是成长的机会，相信自己，你一定能够走出困境，迎接更好的未来。