面对被厂里主管开除的情况，你应当保持冷静和理性，按照以下步骤来妥善处理，以确保自身权益得到最大程度的维护：
一、明确开除原因与合法性
沟通了解具体原因：
- 首先，与主管或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确询问被开除的具体原因。
- 要求对方提供书面的开除通知或相关文件，以便你详细了解开除的正式理由。
核对劳动合同与公司规章制度：
- 仔细查阅你的劳动合同以及公司的员工手册、规章制度，确认开除行为是否符合合同约定和公司规定。
- 特别注意公司对于开除员工的程序性要求，比如是否提前通知、是否给予申诉机会等，以及这些规章制度是否经过了合法的制定程序和公示。
判断开除的合法性：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析开除行为是否合法。
- 特别关注是否存在违法解除的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被开除，或劳动者因患职业病、因工负伤丧失劳动能力等情况下被开除，这些都属于违法行为。
二、全面收集证据
劳动关系证明：
- 收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与工厂的劳动关系。
开除事实证明：
- 尽可能收集开除通知、谈话录音、短信、邮件等，以证明工厂的开除行为。
- 如有同事或目击者，可请其提供证言，作为辅助证据。
权益受损证明：
- 如因开除遭受经济损失，如未支付工资、奖金、福利待遇等，需收集相关证据证明损失数额。
三、尝试协商解决
与公司沟通：
- 在确认开除行为可能存在问题后，首先尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 提出你的观点和证据，要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
签订和解协议：
- 如果双方能够达成一致，应签订书面的和解协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
四、申请调解或仲裁
申请调解：
- 如果协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
- 调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无果，你可以在被开除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、开除相关证据等材料。
- 仲裁委员会将审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。
五、提起诉讼
诉讼权利：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
充分举证：
- 在诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的诉求，以维护合法权益。
六、寻求法律援助与关注职业发展
法律援助：
- 在整个维权过程中，如果你遇到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
积极就业：
- 同时，你也应积极寻找新的工作机会，利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式提升自己的就业竞争力。
- 从被开除的经历中吸取教训，反思自己在工作中的表现和不足，为未来的职业生涯做好准备。
综上所述，面对被开除的情况，你应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，并积极规划后续的职业发展。希望这些建议能对你有所帮助。