如果工作多年被单位开除，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，你需要确认单位开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位只有在符合法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能合法解除劳动合同。
   • 如果单位无法提供合法理由或证据不足，那么开除行为可能构成违法解除，你有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 收集证据：

   • 在确认开除可能违法后，你需要尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明你与单位之间的劳动关系以及单位开除你的事实。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他相关证据，以进一步支持你的主张。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销开除决定或给予相应的经济补偿。
   • 协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与单位达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
   • 仲裁请求可能包括：要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）、未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。
   • 赔偿金计算公式（以经济补偿金为基数）：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，其中经济补偿金根据你在单位的工作年限和月工资水平确定，具体为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的程序进行诉讼。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动纠纷的时效性较强，你需要尽快采取行动以维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，你需要根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。