如果被单位开除已经超过两年，从劳动仲裁的时效角度来看，您可能已经失去了通过劳动仲裁来主张相关权益的机会，但具体还需根据实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在单位被开除后，一年内没有向劳动仲裁机构提出仲裁申请，那么从法律上讲，您可能已经丧失了通过劳动仲裁来维护自己权益的权利。
二、超过时效的可能后果
仲裁机构不予受理：如果您在超过一年的时效期间后提出仲裁申请，劳动仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理您的申请。
丧失胜诉权：即使仲裁机构受理了您的申请，如果对方提出时效抗辩，且仲裁机构认为您的申请确实超过了时效，那么您可能会因此丧失胜诉权，即无法获得仲裁裁决的支持。
三、特殊情况下的时效中断与中止
虽然一般情况下劳动仲裁的时效为一年，但在某些特殊情况下，时效可能会发生中断或中止。例如：
时效中断：如果您在时效期间内，因向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。但需要注意的是，您需要提供相应的证据来证明时效中断的事实。
时效中止：如果您在时效期间内，因不可抗力或其他正当理由（如因病住院、不可抗力事件等）导致无法行使请求权，那么时效可能会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。但同样，您需要提供相应的证据来证明时效中止的事实。
四、超过时效后的其他救济途径
虽然超过劳动仲裁时效可能意味着您无法通过劳动仲裁来维护自己的权益，但您仍然可以考虑其他救济途径，如：
协商和解：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以解决争议。
民事诉讼：如果协商和解无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。但需要注意的是，民事诉讼同样受到诉讼时效的限制，且诉讼成本相对较高。
投诉举报：如果您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
及时咨询：如果您被单位开除后，对单位的决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
保留证据：无论您选择哪种救济途径，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
注意时效：劳动仲裁和民事诉讼都受到时效的限制，因此您需要密切关注时效问题，确保在时效期间内提出申请或起诉。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。