针对您提出的“差两年被单位开除，退休在单位办吗”的问题，我们可以从两个方面来详细解答：

一、关于退休办理

首先，退休的办理并不直接依赖于您是否被单位开除。当您达到法定退休年龄时，您有权依法办理退休手续。具体退休手续的办理通常涉及到您所在地的社保机构或相关部门，而不是直接由您原工作单位负责（除非单位有特定的退休管理服务）。因此，即使您被单位开除，只要您满足退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等），您仍然可以依法向当地社保机构申请退休，并享受相应的养老保险待遇。

二、关于社保缴费与养老金领取

根据《社会保险法》的相关规定，如果您在达到法定退休年龄时，累计缴费年限尚差两年才满十五年，您是可以选择补缴这两年养老保险费的，以便按月领取基本养老金。这意味着，即使您被单位开除，只要您已经参加了基本养老保险并有一定的缴费年限，您仍然有机会通过补缴的方式满足领取养老金的条件。

三、关于单位辞退的合法性

另外，值得一提的是，单位在员工即将退休时（特别是距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的情况下）进行辞退，需要特别谨慎。如果单位无法定理由而擅自辞退您，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。在这种情况下，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行合同、支付经济补偿等。

综上所述，即使您差两年被单位开除，您仍然可以依法办理退休手续并享受相应的养老保险待遇（前提是您满足退休条件）。同时，如果单位的辞退行为存在违法情况，您也可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。