结论前置：对于距离退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。
一、一般不能辞退的情况及法律依据
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期工作且即将退休员工的特殊保护。
- 法律保护目的：此规定旨在避免员工在临近退休时因非个人原因失去工作和生活保障，确保他们能够平稳过渡到退休生活。例如，一位在单位连续工作了16年，且距离退休还有两年的员工，如果单位没有合法理由，是不能随意辞退他的。
二、可以辞退的特殊情况及法律依据
员工存在过错：
- 严重违反规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同。比如，员工连续旷工超过15天，或者严重违反公司保密协议，泄露了公司的重要商业秘密，给公司造成了重大损失，这种情况下单位可以辞退员工。
- 依法追究刑事责任：若员工在职期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污、受贿等，用人单位同样可以解除劳动合同。例如，员工因贪污公款被法院判处有期徒刑，单位可以依据此条款辞退该员工。
员工无法胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，员工因长期患病，医疗期满后仍无法从事原工作，且单位也无法为其安排其他合适的工作，这种情况下单位可以辞退员工，但需要提前通知或支付经济补偿。
三、不可随意辞退的情形及法律后果
- 员工无过错且工龄长：若员工在本单位连续工作满十五年且无违规行为，用人单位不得随意解雇。若违法解雇，员工有权要求经济赔偿，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿。具体来说，赔偿金的计算依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位违法辞退了一位在本单位连续工作了16年，且距离退休还有两年的员工，那么该员工有权要求单位支付16个月工资作为赔偿金，甚至在某些情况下可能获得双倍赔偿。
- 双方协商一致：用人单位和员工可以通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但双方可以就补偿事宜进行协商并达成协议。
四、退休后的劳动关系处理
- 自然终止：员工达到法定退休年龄（如60岁），劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳务关系：若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，双方形成的是劳务关系。劳务关系的解除遵循双方约定或民事法律相关规定，若用人单位违反约定辞退员工，可能需要承担违约责任，但这不是劳动法意义上的经济补偿。
建议行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决问题。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。
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