通常情况下，单位不能随意辞退差4年退休的员工。但具体是否能辞退，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若员工符合此条件，单位无权以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。

2. 辞退的合法性：

   • 若单位欲辞退此类员工，必须基于《劳动合同法》第三十九条的规定，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。且单位需确保事实依据充分、程序合法，否则仍可能被认定为违法解除。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若单位合法辞退员工，需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资计算。
   • 若单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

4. 应对策略：

   • 员工应首先核实辞退原因与证据，要求单位出具书面辞退通知书，并收集相关证据。
   • 尝试与单位沟通，争取继续履行合同或协商补偿方案。
   • 若协商未果，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的权益。

综上所述，单位在员工差4年退休的情况下，不能随意辞退员工。若单位确实需要辞退员工，必须基于合法的理由，并遵循相关的法律程序。员工在面对此类情况时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应得的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。